問(wèn) 10 個(gè)人什么是出色的辦公樓設計，你會(huì )得到 10 個(gè)不同的答案。也就是說(shuō)，更好的辦公樓設計，不僅在美學(xué)方面更好，而且在對您團隊的創(chuàng )造力和生產(chǎn)力產(chǎn)生深遠影響方面更好。那么，如何設計一個(gè)整個(gè)團隊都會(huì )喜歡的辦公室呢？
使用辦公室設計營(yíng)造出合適的氛圍
營(yíng)造合適的氛圍是辦公樓設計的重要組成部分。精心設計的辦公室及其傳達的基調會(huì )影響您團隊的效率、生產(chǎn)力、士氣和整體態(tài)度。同一個(gè)精心設計的辦公室也向您的客戶(hù)展示介紹業(yè)務(wù)的數量。令人愉悅、井井有條的現代辦公室室內設計提升了員工信心。另外，對一 個(gè)企業(yè)有效的設計方法可能對其他企業(yè)無(wú)效。這一切都取決于色調和形象。
準備和規劃是關(guān)鍵
在決定您喜歡的辦公樓設計，請花一些時(shí)間進(jìn)行準備和規劃。 確定什么對您的企業(yè)有用——這可能與其他企業(yè)正在做的事情不同——將在無(wú)形資產(chǎn)中收獲紅利，例如生產(chǎn)力、敬業(yè)度、專(zhuān)注度和改善的團隊活力。
1、觀(guān)察團隊動(dòng)態(tài)
觀(guān)察團隊的動(dòng)態(tài)是企業(yè)業(yè)務(wù)的辦公樓設計和布局，問(wèn)自己以下問(wèn)題：——團隊如何使用他們當前的空間？——人流量的瓶頸在哪里？——合作的障礙是什么？——什么在當前的辦公室設計中有效？——什么不起作用？——關(guān)于什么投訴工作空間團隊是否定期進(jìn)行？關(guān)于最后一個(gè)問(wèn)題，不要害怕直接詢(xún)問(wèn)您的團隊他們在辦公空間中想要什么。他們每天都在使用它，并且可能會(huì )對如何改進(jìn)設計提出一些很好的建議。
2、以企業(yè)文化為設計理念
您的企業(yè)有自己獨特的企業(yè)文化，不同于其他企業(yè)的企業(yè)文化，這些決定性特征賦予您的企業(yè)個(gè)性，并有助于吸引并留住客戶(hù)、供應商、合作伙伴和頂尖人才。強化公司文化的辦公室設計甚至可以增強企業(yè)內部的團隊精神。要確定您的公司文化，請與您的團隊坐下來(lái) ，用文字和圖像定義您希望企業(yè)傳達的個(gè)性。
3、統一尺寸并不適合所有人
每個(gè)企業(yè)都是不同的。事實(shí)上，企業(yè)中的每個(gè)團隊都是不同的。它們各自以自己獨特的方式發(fā)揮作用。這意味著(zhù)一刀切的辦公室設計方法在大多數情況下是行不通的。例如，有些團隊每天有幾個(gè)小時(shí)的安靜時(shí)間會(huì )更好地工作。在這種情況下，小隔間或半私人工作區可能會(huì )很好地為您服務(wù)。然而，其他團隊需要保持聯(lián)系以回答問(wèn)題、提出解決方案并訪(fǎng)問(wèn)集體知識庫。因此，對一個(gè)企業(yè)或一個(gè)團隊有效的方法對另一個(gè)企業(yè)或團隊無(wú)效。您必須確定對您的團隊影響最大的變量。
4、重新構想空間分配
過(guò)去的辦公室設計根據頭銜分配空間，公司總裁和副總裁的辦公室最大，經(jīng)理級的辦公室更小，以此類(lèi)推。然而，諸多企業(yè)意識到根據員工在辦公室的時(shí)間而不是頭銜分配空間，另一方面，工程師相比銷(xiāo)售人員相比，需要更大的工作空間。
5、重新思考基本技術(shù)
適合業(yè)務(wù)的辦公室設計在很大程度上取決于團隊定期使用的基本技術(shù)，有線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )限制了員工的活動(dòng)，并將他們一天中的大部分時(shí)間保持在一個(gè)地方。另一方面，無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )允許員工不受限制地從一個(gè)地方移動(dòng)到另一個(gè)地方。
6、將合作放在首位
規劃新辦公樓設計時(shí)，將協(xié)作放在“必備”元素列表的首位。協(xié)作是商業(yè)中的新模式，實(shí)踐證明它有效。許多小企業(yè)和企業(yè)家在一個(gè)大而開(kāi)放的房間里開(kāi)始他們的工作，在那里每個(gè)人都可以與其他人交談。由于這些企業(yè)和初創(chuàng )公司在成長(cháng)過(guò)程中，可以通過(guò)辦公室設計鼓勵協(xié)作，使您的業(yè)務(wù)保持活躍。
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