在科技辦公設計領(lǐng)域中。谷歌以其不尋常和非凡的工作空間設計而聞名，這是其激勵模型的一部分。盡管辦公室看起來(lái)很酷，但實(shí)際上他們對工作空間的看法是有原因的。在本文中，我們將一起探討科技公司如何利用辦公空間設計創(chuàng )造快樂(lè )而高效的工作場(chǎng)所。
以企業(yè)文化引導辦公設計
幾十年來(lái)，有大量研究調查工作場(chǎng)所內物理空間的重要性以及它如何影響員工的積極性。研究表明，在鼓勵協(xié)作工作的工作場(chǎng)所內，生產(chǎn)力提高了15%。與傳統層級設計的老式辦公室結構相反，各個(gè)級別的人需要共同努力來(lái)創(chuàng )建和共享信息。這個(gè)概念已經(jīng)慢慢地滲透到科技類(lèi)辦公文化中。
在谷歌，辦公室文化提倡員工之間的“隨意思想碰撞”。這對于促進(jìn)創(chuàng )造力和推動(dòng)生產(chǎn)至關(guān)重要。谷歌的文化更關(guān)注員工而不是結果本身。谷歌還提供包括免費醫療和假期等福利，這些都與其“在谷歌的生活并非全是工作”的理念保持一致，但促成這種文化的是其非傳統的辦公空間設計。
富有成效的非常規科技辦公設計
雖然谷歌在世界各地的一些辦公室似乎有些另類(lèi)，這樣的極端辦公設計確實(shí)有它的好處。但是，實(shí)際上是如何完成工作的？為確保谷歌為其員工創(chuàng )造完美的工作空間，從走廊和裝飾品到油漆顏色的所有內容都經(jīng)過(guò)仔細分析。每個(gè)工作區都旨在激發(fā)創(chuàng )造力，并最終鼓勵與結構上獨立的團隊成員（員工通常不會(huì )與之建立聯(lián)系的人）進(jìn)行社交互動(dòng)。谷歌一直聘用雄心勃勃且取得了非凡成就的人。因此，他們可以確信，通過(guò)招聘和提供對員工友好的工作環(huán)境相結合，他們的員工將始終盡其所能。
食物規則鼓勵員工交流
如果我們看看谷歌的紐約總部，谷歌員工相信這座城市本身就存在著(zhù)多樣性的能量，這反映在工作空間中。辦公室的任何部分都不能超過(guò)“距離食物50米”。無(wú)論是餐廳、咖啡廳還是自助餐廳，都鼓勵員工多吃零食、多聊天，最重要的是，要多激發(fā)靈感。
這種“偶然的思想碰撞”強化了所有員工都在那里工作并互相幫助，不管共同的興趣和價(jià)值觀(guān)如何，相鄰的同事更容易相處。在鼓勵“偶然碰撞”的辦公室，來(lái)自不同部門(mén)的人更有可能進(jìn)行意想不到的對話(huà)并產(chǎn)生新的、鼓舞人心的想法。
那么，我們可以從谷歌古怪的工作空間設計中看到什么？辦公室的設計必須反映當今不斷變化的工作環(huán)境，協(xié)作工作正變得越來(lái)越流行。我們了解協(xié)作工作可能與您辦公室的文化相吻合。以下是構成協(xié)作工作區的許多關(guān)鍵功能：①鼓勵協(xié)作碰撞的開(kāi)放式規劃，②額外的公共區域——咖啡吧、自助餐廳、休息室等，③專(zhuān)為多人而不是單人辦公而設計的區域。如果您正在尋找公裝設計公司，請立即聯(lián)系我們，我們可以為您提供專(zhuān)業(yè)的室內設計、深化設計和陳設設計服務(wù)。
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